Michala Gregorová
Společné večeře jsou dost dobrá příležitost si uvědomit, do kolika různých oblastí portfolio Mitonu zasahuje. Zvlášť pak při prohlížení fotek, kde jsou lidi často zachycení v tematických skupinách.

Na úvodní fotce jsou třeba hned čtyři z pěti lidí spojení s Knihobotem. Zleva je to knihobotí šéfka BI Markéta Patáková, co-founder David Gazdoš, COO Láďa Bárta a náš Michal Jirák. Homogenitu narušuje pouze nová hlava našeho týmu zaměřeného na gastrotech Tomáš Mráz.
Tady pro změnu první krypto skupinka, tvořená členy týmu Miton C.
Tady se mezi Filipa, Radka a Davida vmísili foundeři Firefish, Martin Matejka a Igor Neumann.
Opět krypto, kde se míchá tým Confirma včetně CEO Anny Štrébl a Coinmate.
Tomáš Čupr vysvětluje a ostatní pozorně poslouchají.
Stejně jako se rekordně poslouchá rozhovor, který jsme s ním udělali pro náš podcast.
Naši Jenda Čornej a Tomáš Jiroušek, kteří toho času provádějí změny v Drivetu.
Tuhle skupinku zase spojuje Bonami. Je v ní founder Bonami Vašek Štrupl (zodpovědný za Miton Psychonauts) a CEO Pavel Vopařil.
Miton + Sense Arena, konkrétně Katka Chvalinová a Bob Tetiva.
Pohled na SaSaZu z prostoru, který jsme měli k dispozici.
Za fotky děkujeme skvělé Janě Plavec.
P. S. Jestli rádi prohlížíte fotky, tady jsou ještě fotogalerie z letošní jarní founders dinner, dále pak z loňské vánoční founders dinner a jarní founders dinner, předloňské podzimní v Jizerkách a předloňské jarní na Petříně.
Sdílet článek
Rozhovor s Tomášem Havrylukem, bývalým šéfem Alzy (odcházel, když měla Alza obrat 50 mld. Kč) a CEO Medevia. Jak Tomáš přemýšlí o firmě jako o systému? Mluvili jsme taky o jeho myšlenkových rámcích a o tom, jak do toho AI vstupuje jako nová páka: menší tým může dělat víc, ale jen pokud lidé umí dobře myslet, učit se a posuzovat kvalitu výstupu.
David Mlčoch, co-founder a CEO Asteroidu (Y Combinator W25), měl jako prvního zákazníka Google DeepMind. V rozhovoru se dozvíte, jak vznikl pivot od obecného "human supervision" nástroje pro AI agenty k plnohodnotné automatizaci browser agentů, proč si firmy nakonec stejně nestaví agenty samy, jak vypadá hiring dva bloky od Anthropicu, a co podle Davida zůstane lidem, až budou mít firmy tisíce AI agentů místo zaměstnanců.
Kde najít hodnotu v měnícím se světě? Z board meetingu je k odpovědi daleko, musíte něco reálně stavět. Takže jsme díky AI zpět tam, kde nás to nejvíc baví.
