Michala Gregorová
Shrnutí pro foundery a managementy našich firem, tady na webu v lehce cenzurované verzi. Nový Forbes a web, hospodářské výsledky a kde pít dobrou kávu.

Dneska přijde nový Forbes předplatitelům, od zítřka bude v trafikách. Kdyby vám přišly tváře na obálce povědomé, není to náhoda. Uvnitř najdete článek, který mapuje historii Mitonu.
Díky Forbesu jsme urychlili spuštění nového webu. Taková blbost, a přitom co dala práce :)
Klasicky přidáváme rekapitulaci k eventům. Zaprvé moc díky všem, kdo jste dorazili na březnovou founders dinner - fotky z ní najdete zde. Další příležitost se potkat bude už ve středu 17. dubna, hostem "company builders" série bude Filip Brýdl. Pokud byste chtěli přijít a nejste z některé z našich firem, napište mi, třeba vás vmáčkneme.
Ne každý chce říkat čísla, ale oznámení hospodářských výsledků je vděčné mediální téma. Naposledy je zveřejnil Ideální nájemce.cz s hrubými tržbami přes 100 miliónů korun. Super práce.
Spoustu novinek tradičně představil Rohlik.cz. Z těch největších je to třeba nová kampaň, akcie pro zaměstnance nebo nakupování podle receptů od Romana Vaňka.
Soutěže byznys nevyhrávají, ale mohou trochu pomoct. V Zonky Innovation Awards bodovalo hned několik našich firem. Rohlik.cz, UlovDomov/Ideální nájemce.cz a Twisto. A třetí cenu ze Startuppera roku si odnesl pro změnu Scuk.cz.
Co ještě číst a co poslouchat
Kde pít kávu
Protože kavárnu/pekárnu Alfabet, kde se konala březnová founders dinner, skoro nikdo neznal, přidávám pár tipů na trendy/hipsta pražské kavárny podobného duchu. Kdo nebyl alespoň ve třech z nich, vypadává v prvním kole :)
Sdílet článek
Rozhovor s Tomášem Havrylukem, bývalým šéfem Alzy (odcházel, když měla Alza obrat 50 mld. Kč) a CEO Medevia. Jak Tomáš přemýšlí o firmě jako o systému? Mluvili jsme taky o jeho myšlenkových rámcích a o tom, jak do toho AI vstupuje jako nová páka: menší tým může dělat víc, ale jen pokud lidé umí dobře myslet, učit se a posuzovat kvalitu výstupu.
David Mlčoch, co-founder a CEO Asteroidu (Y Combinator W25), měl jako prvního zákazníka Google DeepMind. V rozhovoru se dozvíte, jak vznikl pivot od obecného "human supervision" nástroje pro AI agenty k plnohodnotné automatizaci browser agentů, proč si firmy nakonec stejně nestaví agenty samy, jak vypadá hiring dva bloky od Anthropicu, a co podle Davida zůstane lidem, až budou mít firmy tisíce AI agentů místo zaměstnanců.
Kde najít hodnotu v měnícím se světě? Z board meetingu je k odpovědi daleko, musíte něco reálně stavět. Takže jsme díky AI zpět tam, kde nás to nejvíc baví.
