Rasty Turek o zvláštnostech founderů a budoucnosti zábavy
Michala Gregorová
Kombinace velmi praktických rad pro foundery (prvních 40 minut) a postřehů k budoucnosti AI, zábavy a vlastně celé západní společnosti. Rasty Turek v USA založil několik úspěšných projektů (jeho Pex v 2021 naraisoval 57M dolarů od Tencentu a právě se prodává), a i když už ho to párkrát málem zabilo (nebo spíš právě proto), nasbíral za 20 let zkušenosti jako málokdo z našeho regionu.
O čem byla řeč
Founderský vs. manažerský mód: článek od Paula Grahama
- proč s ním článek rezonoval
- v čem vidí specifika řízení firem úspěšnými foundery
- jak k řízení firmy přistupuje on
Jaké rady founderům ho rozčilují
"Disruptive founders disrupt"
- jaké vlastnosti podle něj spojují úspěšné foundery
- jaké problémy to dělalo jemu osobně už od školy
Podle čeho si vybírá angel investice
Je pravda, že už zase rozjíždí něco nového?
AI a budoucnost
- v čem spočívá nejčastější nepochopení genAI
- o probíhající změně ze společnosti nedostatku na společnost přebytku
- jakou čeká budoucnost v oblasti médií a zábavy
- co by naučil svoji dceru, protože to bude potřeba i za deset nebo dvacet let
- proč ho znervózňuje vývoj v americké společnosti
O neschopnosti česko-slovenských founderů v salesu
Zda by se chtěl vrátit do střední Evropy
K jakému sportu by přirovnal řízení firem z pohledu foundera (motorky:)
Pokud Rastyho neznáte, doporučujeme ho sledovat na Twitteru
Přehrajete také na:
Sdílet článek
Mohlo by vás zajímat
Tomáš Havryluk o udržení tempa, disciplíně a systémech
Rozhovor s Tomášem Havrylukem, bývalým šéfem Alzy (odcházel, když měla Alza obrat 50 mld. Kč) a CEO Medevia. Jak Tomáš přemýšlí o firmě jako o systému? Mluvili jsme taky o jeho myšlenkových rámcích a o tom, jak do toho AI vstupuje jako nová páka: menší tým může dělat víc, ale jen pokud lidé umí dobře myslet, učit se a posuzovat kvalitu výstupu.
David Mlčoch: Jeho Asteroid staví browser agenty a prošel Y Combinator
David Mlčoch, co-founder a CEO Asteroidu (Y Combinator W25), měl jako prvního zákazníka Google DeepMind. V rozhovoru se dozvíte, jak vznikl pivot od obecného "human supervision" nástroje pro AI agenty k plnohodnotné automatizaci browser agentů, proč si firmy nakonec stejně nestaví agenty samy, jak vypadá hiring dva bloky od Anthropicu, a co podle Davida zůstane lidem, až budou mít firmy tisíce AI agentů místo zaměstnanců.
Proč zakládáme Miton AI lab
Kde najít hodnotu v měnícím se světě? Z board meetingu je k odpovědi daleko, musíte něco reálně stavět. Takže jsme díky AI zpět tam, kde nás to nejvíc baví.