Musí founder vědět vše? O rychlém učení s Tomášem Gogárem z Rossumu

Jakou metodu na učení se nových věcí mají v Rossumu? Poslechněte si Tomáše Gogára.

Tipy od Tomáše Gogára

• Founder nemusí nutně rozumět úplně všemu, ale musí se rychle učit - on(a) nebo někdo z týmu.
• Často uslyšíte radu "běžte a nahirujte si ty nejlepší lidi", to ale nejde hned. Ti nejlepší lidi příjdou časem.
• ČTĚTE!
• U nových oblastí je hlavní jít a udělat to. Jakkoliv. Z nuly na jedna.
• Používejte top mentory, i když jsou extrémně drazí. Zrychlí vás o roky.
• Berte lidi, kteří ti pomůžou přežít 12-24 měsíců. Neřešte problémy, které ještě nemáte.
• Pokud máte investory, kteří se chtějí ukázat v dobrém světle, vytěžte jejich network.
• Reference na důležité pozice jsou nutnost. V referenci zkoumám spíše kulturu. Znalost má ověřit ten, co vede pohovor.
• Neřešte, že vaše firma neodpovídá ideálnímu org chartu. Začínejte od lidí a toho, co umí.
• Definice seniority: Junior se učí, individuální pozice umí samostatně vyřešit problém, senior dokáže problém identifikovat, strukturovat a delegovat jeho vyřešení. Nezáleží, co měl předtím člověk na vizitce.

• Apple
• Google
• Spotify
• Soundcloud