Musí founder vědět vše? O rychlém učení s Tomášem Gogárem z Rossumu

Tomáš Gogár z Rossumu v Cinkátku
Tomáš Gogár z Rossumu v Cinkátku
Michala Gregorová
10. 2. 2021
Podcast
naše firmy

Vyplatí se mentor, který stojí sto tisíc korun za den? Jak dobrá je rada "běž a najmi ty nejlepší lidi"? Kolik VC musíte oslovit, abyste dostali investici? Dnešní rozhovor s CEO Rossumu Tomášem Gogárem je o tom všem, ale hlavně o rychlém učení se. Bez něj totiž nejde ve startupovém světě uspět.

Jakou metodu na učení se nových věcí mají v Rossumu? Poslechněte si Tomáše Gogára.

 

Tipy od Tomáše Gogára

  • Founder nemusí nutně rozumět úplně všemu, ale musí se rychle učit - on(a) nebo někdo z týmu.
  • Často uslyšíte radu "běžte a nahirujte si ty nejlepší lidi", to ale nejde hned. Ti nejlepší lidi příjdou časem.
  • ČTĚTE!
  • U nových oblastí je hlavní jít a udělat to. Jakkoliv. Z nuly na jedna.
  • Používejte top mentory, i když jsou extrémně drazí. Zrychlí vás o roky.
  • Berte lidi, kteří ti pomůžou přežít 12-24 měsíců. Neřešte problémy, které ještě nemáte.
  • Pokud máte investory, kteří se chtějí ukázat v dobrém světle, vytěžte jejich network.
  • Reference na důležité pozice jsou nutnost. V referenci zkoumám spíše kulturu. Znalost má ověřit ten, co vede pohovor.
  • Neřešte, že vaše firma neodpovídá ideálnímu org chartu. Začínejte od lidí a toho, co umí.
  • Definice seniority: Junior se učí, individuální pozice umí samostatně vyřešit problém, senior dokáže problém identifikovat, strukturovat a delegovat jeho vyřešení. Nezáleží, co měl předtím člověk na vizitce.
Přehrajete také na:
Chci se přihlásit k Miton newsletteru
Sdílet článek