Veronica Hrozová
Jeden z benefitů našich karlínských kanceláří je možnost brát si svého čtyřnohého parťáka s sebou do práce. (Stejnou politiku vyznávají téměř všechny firmy z našeho portfolia.) Kolik jich tu vlastně máme? Vychází to na jednoho psa na 6 lidských kolegů (pokud je přítomno všech 18 psů, což se ještě nestalo), a to už je slušná canisterapie. Ostatně přesvědčete se sami na videu a fotkách v článku.

Tak co, už si je pamatuje podle jména? Paměť vám procvičí následující fotky.
Emma (Glami). Kdyby neměla na svém obojku rolničku, ani byste nevěděli, že tu je.
Jamie (Glami) je sice nejmenší člen tlupy, ale nenechte se oklamat, všemu tady velí právě on.
Ourson a Amálka (Glami). Tuto dámu u nás vídáme sice jen málo, ale když už je v kanceláři, jistě ji díky její výšce nepřehlédnete. Ourson je tu s námi naopak každý den, vždy v patách svému páníčkovi Tomášovi.
Lilly (Sense Arena). Stejně jako její páníček se ráda honí za pukem.
Zara (Biano) a Pluto (Glami). Zara je především slečna co si ráda hraje. A Pluto je zvídavá liška, co se tajně vydává za psa.
Meeting s Aryou a Jamiem (Glami)
Po meetingu je čas na venčení v zahradě u kanceláří.
3..2..1.. póza!
A ještě jedna s páníčky
Protože během photoshootingu nebyli přítomni všichni naši chlupáči, dáváme vám možnost poznat je postupně všechny na našem Instagramu @mitonfamily pod hashtagem #DogsofMiton.
Přidejte se k nám a poznejte osobně naše maskoty. Nebo ještě lépe přiveďte s sebou nového člena do naší smečky. Hledejte volné pozice v Glami, Bianu, Drivetu nebo Sense Areně na miton.cz/kariera 🐾
Sdílet článek
Rozhovor s Tomášem Havrylukem, bývalým šéfem Alzy (odcházel, když měla Alza obrat 50 mld. Kč) a CEO Medevia. Jak Tomáš přemýšlí o firmě jako o systému? Mluvili jsme taky o jeho myšlenkových rámcích a o tom, jak do toho AI vstupuje jako nová páka: menší tým může dělat víc, ale jen pokud lidé umí dobře myslet, učit se a posuzovat kvalitu výstupu.
David Mlčoch, co-founder a CEO Asteroidu (Y Combinator W25), měl jako prvního zákazníka Google DeepMind. V rozhovoru se dozvíte, jak vznikl pivot od obecného "human supervision" nástroje pro AI agenty k plnohodnotné automatizaci browser agentů, proč si firmy nakonec stejně nestaví agenty samy, jak vypadá hiring dva bloky od Anthropicu, a co podle Davida zůstane lidem, až budou mít firmy tisíce AI agentů místo zaměstnanců.
Kde najít hodnotu v měnícím se světě? Z board meetingu je k odpovědi daleko, musíte něco reálně stavět. Takže jsme díky AI zpět tam, kde nás to nejvíc baví.
