Konečně něco pro startupy: O nové úpravě ESOPů s Lukášem Konečným

Obsah rozhovoru s Lukášem Konečným 
00:00 Shrnutí úpravy ESOPů, co umožňuje, jak se mění danění 
08:13 Jaké má úprava parametry a omezení
21:27 Nejasnosti v úpravě, co musí dořešit, problém oceňování startupů 
29:13 Kolik startupů bude podle Lukáše využívat novou úpravu
34:52 Jak nahlíží stát na startupy a jejich potřeby, potenciál startupů pro ekonomiku a politiku

„Příjem z ESOP budu danit, až svůj podíl prodám, až mi ty peníze reálně přijdou. Takže 'no tax before cash'. Další změna je, že je tento příjem vyjmutý z režimu sociálního a zdravotního pojištění,“ jmenuje hlavní posuny na úvod Lukáš.

Změny v úpravě ESOPů se týkají jak zaměstnavatelů, tak zaměstnanců. Ti musí pracovat pro firmu alespoň 12 měsíců, po kterých musí pobírat 1,2 násobek minimální mzdy. To vše musí být zaznamenané na základě smlouvy a ohlášení o opčním plánu správci daně. Další podmínkou je, že zaměstnanec musí opci držet alespoň 3 roky. 

Změna zahrnuje i komplexní téma oceňování startupů. Konečný uznává, že je to v případě této úpravy nejasné a zatím se ukazuje, že každý má trochu jiný názor. „Finanční správa to chce řešit znaleckým posudkem, daňaři zase říkají, že metodu oceňování má vybrat sám startup.“

Platí rovněž, že nový režim je pro firmy dobrovolný, stále mohou používat již existující model. Výhody jsou ale podle Konečného tak zásadní, že je třeba začít ho zkoušet. „Věřím, že se ten systém bude využívat. Poptávka z ekosystému je, jen se musí zajet praxe. Není to perfektní zákon, ale určitě je to dobrý kompromis pro startupy a jejich klíčové lidi.“

Employee Equity Handbook, jehož je Lukáš autorem.

• YouTube
• Spotify
• Apple
• Soundcloud