Miton
Tisková zpráva Praha 19. října 2016 – Investiční skupina Miton výrazně rozšířila své vedení. Vedle šesti dosavadních partnerů Mitonu je v něm od října také pět zkušených profesionálů z různých oborů. Spolu s nově jmenovaným CEO Mitonu Davidem Špinarem skupinu posilují Martin Řezáč, Tomáš Zetek, Lucie Winklerová a Michael Zelinka. Cílem nově vytvořeného centrálního Miton týmu je rychleji a úspěšněji rozvíjet stávající i nové portfolio skupiny a podpořit její mezinárodní expanzi.

Nově vytvořený centrální tým Mitonu přináší větší kapacitu a širší tematický záběr, a tím zvýší svůj přínos pro firmy v našem portfoliu. Tato změna je důležitá pro naplňování vize Mitonu rozjíždět se schopnými lidmi úspěšné firmy, které díky technologickým inovacím mění svět k lepšímu. Jak stávající, tak nové firmy Mitonu budou nyní ještě aktivnější a budou mít silné mezinárodní ambice,“ říká Václav Štrupl, jeden z partnerů skupiny Miton.
Společně se současnými partnery Mitonu (Michalem Jirákem, Tomášem Matějčkem, Ondřejem Raškou, Milanem Zemánkem, Tomášem Hodboděm a Václavem Štruplem) budou firmám v portfoliu pomáhat:
David Špinar na pozici CEO (Chief executive officer) - David přichází z české pobočky Googlu, kde byl přes dva roky. Předtím řídil devět let digitální agenturu H1.cz. V centrálním Miton týmu bude mít roli CEO a vedle koordinace priorit bude řešit marketingová témata a PR skupiny Miton.
Martin Řezáč na pozici CFO (Chief financial officer) - Martin přichází z investiční společnosti BM Management, kde působil jako business performance director. Pracovní kariéru začal v poradenské společnosti PWC, dále pak pracoval ve skupině ČEZ jako projektový manažer a později ředitel IT strategie. V centrálním Miton týmu bude mít na starost business planning, finance a business development.
Tomáš Zetek na pozici Investment Manager - Tomáš přichází z online oddělení Moneta Money Bank, předtím řadu let působil v marketingových a produktových odděleních telekomunikačních operátorů. Naposledy v O2 jako marketingový ředitel produktů a služeb. V centrálním Miton týmu bude mít na starost produktový a obchodní rozvoj klíčových firem v portfoliu Mitonu.
Lucie Winklerová na pozici Head of People Development - Lucie přichází ze společnosti LMC, předtím řídila v online agentuře H1.cz tým account managerů. Velmi dobře tak rozumí tomu, co potřebují lidé v online firmách ke svému růstu. V Mitonu bude pomáhat firmám v klíčových HR aktivitách a při rozvoji lidí.
Michael Zelinka na pozici Senior Business Analyst - Michael přichází z Dublinské pobočky Googlu, kde působil jako account manager pro klíčové inzerenty. V centrálním Miton týmu propojí své analytické a marketingové zkušenosti a bude pomáhat firmám v obchodním a marketingovém rozvoji.
„Vždy jsem obdivoval, že ve firmách Mitonu pracují schopní a zkušení lidé. Hlavní hodnota celé skupiny se skrývá právě v nich. Jednou z našich nejdůležitějších rolí bude je propojovat a ještě více využívat synergie, které se přirozeně nabízejí,“ říká David Špinar, CEO skupiny Miton.
Aspoň jednu ze služeb, které Miton za uplynulých téměř 16 let spustil nebo spoluvlastní, každý měsíc využívá už sedm z deseti Čechů, kteří jsou na internetu. Do portfolia této investiční skupiny patří například Slevomat.cz, Bonami.cz, Glami.cz, Rohlik.cz, Restu.cz, Skrz.cz, Biano.cz, Lavito.cz, GoOut.cz, Startupjobs.cz, Twisto.cz a řada zahraničních sester těchto značek například v Německu, Polsku, Francii, Španělsku, Itálii nebo na Slovensku. Mezi nejznámější již prodané projekty Mitonu patří Heureka.cz nebo Damejidlo.cz.
Kontakt pro média
Mirek Čepický
mirek@im-pr.cz
775011288
Sdílet článek
Rozhovor s Tomášem Havrylukem, bývalým šéfem Alzy (odcházel, když měla Alza obrat 50 mld. Kč) a CEO Medevia. Jak Tomáš přemýšlí o firmě jako o systému? Mluvili jsme taky o jeho myšlenkových rámcích a o tom, jak do toho AI vstupuje jako nová páka: menší tým může dělat víc, ale jen pokud lidé umí dobře myslet, učit se a posuzovat kvalitu výstupu.
David Mlčoch, co-founder a CEO Asteroidu (Y Combinator W25), měl jako prvního zákazníka Google DeepMind. V rozhovoru se dozvíte, jak vznikl pivot od obecného "human supervision" nástroje pro AI agenty k plnohodnotné automatizaci browser agentů, proč si firmy nakonec stejně nestaví agenty samy, jak vypadá hiring dva bloky od Anthropicu, a co podle Davida zůstane lidem, až budou mít firmy tisíce AI agentů místo zaměstnanců.
Kde najít hodnotu v měnícím se světě? Z board meetingu je k odpovědi daleko, musíte něco reálně stavět. Takže jsme díky AI zpět tam, kde nás to nejvíc baví.
